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以人為本是西洋肥業人力資源管理的基本準則

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人力政策
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           人才是西洋實業成長的重要因素

                        ————以人為本是西洋實業人力資源管理的基本準則

 

        為了達成企業的發展預期,并合理、有效的利用人力資源,進行人力資源規劃是必須

        的。規劃的內容包括需求預測、供需平衡調整、結構變動調整等內容。

       幫助員工成長并達成企業的目標,并創造一種自我激勵、自我約束和促進人才脫穎而出

       的機制,是西洋實業人力資源管理的長期目標。不斷提高員工素質、拓展員工發展空

       間、充分實現員工價值,以及提高員工的積極性、主動性和責任心,是西洋實業人力

      資源管理的近期目標。

 

 

 

 

      持續的人力資源教育培訓是實現人力資源優化和增值的重要手段。我們要建立完善的教育

      培訓系統,向員工提供專業化和標準化的培訓。

      我們保證按照工資總額的一定比例撥付教育培訓經費。并在企業內部大力營造“工作

      加學習”的氛圍,努力把西洋實業辦成一個學習型企業。

      我們努力使培訓形式和培訓項目多元化,我們重點選擇管理、技能以及那些對我們個人知

      識結構、品格、理念和技能方面有重要幫助的課程。

      全體員工需不斷強化自我終身學習的意識。

      我們保證員工較低教育培訓時間。接受必須的較低時間的教育培訓是為了使員工更好,獲

      得更多更新的知識、信息和理念。

 

 

      持續的人力資源教育培訓是實現人力資源優化和增值的重要手段。我們要建立完善的教育

      培訓系統,向員工提供專業化和標準化的培訓。

      我們保證按照工資總額的一定比例撥付教育培訓經費。并在企業內部大力營造“工作加學

      習”的氛圍,努力把西洋實業辦成一個學習型企業。

      我們努力使培訓形式和培訓項目多元化,我們重點選擇管理、技能以及那些對我們個人知

      識結構、品格、理念和技能方面有重要幫助的課程。

      全體員工需不斷強化自我終身學習的意識。

      我們保證員工較低教育培訓時間。接受必須的較低時間的教育培訓是為了使員工更好,獲

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